«گذار فرهنگی» و نقش آن در افزایش خشونت علیه کادر درمان

علی ساگابی در برنامه خاص “خونین” خاص که امروزه در سازمان روانشناختی و اجتماعی رازاوی است و تأمین اجتماعی یک پدیده مستقیم است. اقدامات خشونت داشته باشید.

وی شرایط اقتصادی و اجتماعی را به عنوان یکی از دلایل خشونت مطرح کرد و گفت که در جامعه ای که باعث کاهش فضای امنیتی و همکاری های اجتماعی شده است.

دریافت که رسانه های فرهنگی و شرایط جامعه نقش مهمی دارند “

روانشناس ادامه داد: در آینده تصویر پزشکی مانند یک مرد خردمند دانش و قانع کننده بود و وقتی این تصویر تغییر یافت و مردم به کارهای پزشکی نگاه می کردند. آنها همچنین آنها را در مورد داروهایی که برای آنها مشخص شده است سؤال کرده و در نظر می گیرند.

وی افزود: “وقتی پزشکان در چشمان خود قرار دارند از طرف دیگر من چشم دارم من یک مسئولیت هستم و این یک مأموریت پزشکی است.”

یکی از اعضای دانشکده دانشگاه مشهاد مشهاد اظهار داشت که وقتی انتقال فرهنگی بود و گفت: “گاهی اوقات هیچ مشکلی خشونت و خشونت وجود ندارد.”

درک چندین عامل در برابر کادرها با هم کار می کنند تا شاهد این پدیده باشند

برای افزایش آگاهی مردم سیستم های روانشناختی و مسئول و مسئولان درمانی و کارمندان درمان به خوبی در میزان خشونت علیه کادر کاهش می یابد.

راه حل های حقوقی برای حمایت از کارمندان درمان در برابر خشونت

پس از این جلسه Sadegh Safari تحقیقات ویژه در مورد دادستان و دانشگاه انقلابی علیه کارمندان حقوقی با گفتن یک مشکل جهانی در حالی که نه تنها در کشور ما. “

وی گفت: “یکی از عوامل این است که مردم به مراکز پزشکی نمی روند و به طور مداوم انتظار دارند که امیدوار باشند بنابراین نابودی کوچک آنها و نسبت به واکنش های وی بسیار حساس هستند.”

سافاری سافاری به عنوان مهمترین علت خشونت علیه کادبر تأکید کرد و گفت که این الزام توسط همه جهانیان پشتیبانی می شود و ما می توانیم با قوانین موجود با قوانین قانونی مقابله کنیم. “

وی در مورد انواع خشونت علیه کادرو و ارزیابی قانون گفت: “یکی از انواع خشونت خشونت شفاهی است.

وکیل این خطر را به عنوان یکی از انواع خشونت ها ابراز کرد که می تواند از افزایش یک ماه زندان زندانی شود.

سافاری همچنین در مورد خشونت جسمی گفت: “انتشار فقط در صورتی که او کادرهای خود را ترک نکند علی رغم برش و غیره.

نگاه کنید به قانونگذار به عنوان یک جرم “عذرخواهی از جرم به معنای این است که دادستان باید به دادستان برود و شکایت کند.” در مورد کادر به دلیل سرنشینان که دارند بعضی اوقات نمی توانند شکایات خود را انجام دهند و این باعث می شود جنایتکار با جنایتکاران برخورد کند.

اساتید دانشگاه به عنوان یکی از هدرهای متخلف برای راه حل سفارش عمومی توصیف می کنند “چه کسی پیشرو است

سافاری در مورد مشکلات ارتباطی علیه کادرها “یکی از مشکلاتی که باید بخشش اکثریت جرایمی باشد که من توضیح دادم.”

وی برای مقابله با خشونت علیه کارکنان معالجه معالجه و اطلاعات قانونی ناشناخته را انجام داد و شکایات آنها سریع خواهد بود و شرایط آنها سریع خواهد بود و وجود آنها سریع خواهد بود.

پایان پیام