افزایش ۲.۵ برابری اضافه کاری پرستاران؛ گامی مهم یا درمانی موقتی؟

به گزارش آنا-عباس اردشیری؛ در یک اقدام مهم از سوی وزارت بهداشت مبلغ اضافه کاری پرستاران به طور قابل توجهی افزایش یافته است. معاون پرستاری وزارت بهداشت عباس عبادی اعلام کرد که از این پس ضریب ریالی اضافه کاری پرستاران نسبت به سال های گذشته به ویژه میانگین اضافه کاری ها حدود ۲.۵ برابر افزایش یافته است. این خبر که در پی ماه ها پیگیری و تلاش مستمر از سوی وزارت بهداشت به ویژه حمایت های ریاست جمهوری به تصویب رسید نویدبخش امید هایی برای پرستاران است که همواره از مشکلات معیشتی و شرایط کاری نامناسب رنج می بردند.

تأثیرات افزایش مبلغ اضافه کاری

این اقدام در نگاه اول به عنوان یک گام مثبت برای پرستاران و ارتقاء معیشت آنان به ویژه در شرایط بحرانی و پس از مدت ها تاخیر در پرداخت ها دیده می شود. اما واقعیت این است که علی رغم اهمیت این تصمیم همچنان نیاز به اقداماتی گسترده تر و برنامه ریزی های بلندمدت برای رفع مشکلات عمیق تر این قشر احساس می شود. طبق گفته عبادی این اقدام “گامی مهم و رو به جلو” است اما وزارت بهداشت به خوبی آگاه است که افزایش اضافه کاری ها به تنهایی نمی تواند پاسخگوی تمامی نیاز های پرستاران باشد.

مشکلات معوقات و عدم همخوانی با نیاز های واقعی

یکی از مسائلی که به ویژه پس از افزایش اضافه کاری ها در این گزارش مورد اشاره قرار گرفت تأخیر در پرداخت معوقات است. وزارت بهداشت با دریافت اعتبار جدید از سازمان برنامه و بودجه تلاش دارد تا منابع مالی لازم برای تسویه حساب با پرستاران را فراهم کند. این مسأله به وضوح نشان دهنده مشکلات ساختاری در نظام مالی بیمارستان ها و دانشگاه های علوم پزشکی است. تاخیر در پرداخت حقوق و اضافه کاری های پرستاران در برخی دانشگاه ها باعث ایجاد نارضایتی های گسترده ای در این قشر شده است که این موضوع نیازمند اصلاحات فوری در سیستم های مالی بیمارستان ها و دانشگاه هاست.

واقعیت در عرصه نظام سلامت

پرستاران در تمام جهان به ویژه در کشور هایی با سیستم های بهداشتی مشابه ایران با چالش های بسیاری روبه رو هستند. در ایران بحران کمبود پرستار عدم تطابق تعداد پرستاران با نیاز های بیمارستان ها و مسئولیت های زیاد در شرایط بحرانی مانند پاندمی کرونا بر فشار کاری و روانی این افراد افزوده است. افزایش مبلغ اضافه کاری ها گامی در جهت کاهش این فشار ها به نظر می رسد اما در نهایت به نظر می رسد که این افزایش موقتی باشد و بدون اصلاحات بنیادی در سیستم بهداشت و درمان نتایج درازمدتی نخواهد داشت.

راهکار های بلندمدت

برای حل این معضلات نیاز به یک رویکرد جامع تر و بلندمدت در سیاست های بهداشتی و درمانی وجود دارد. افزایش نیروی پرستاری بهبود ساختار پرداخت و حقوق و اصلاحات در شیوه های استخدام و ارتقای پرستاران باید جزو اولویت های وزارت بهداشت و دولت قرار گیرد. بسیاری از کارشناسان حوزه بهداشت و درمان بر این باورند که بدون ایجاد تغییرات اساسی در نظام های کاری پرستاران هم چنان با مشکلات جدی روبه رو خواهند بود که تأثیر منفی بر کیفیت خدمات درمانی خواهد گذاشت.

تأثیرات بر جذب و نگهداری پرستاران

با توجه به مشکلات مالی و شرایط کاری دشوار این افزایش در حقوق و اضافه کاری ها می تواند تأثیر مثبتی بر جذب و نگهداری پرستاران در کشور داشته باشد. از آنجا که بسیاری از پرستاران ایرانی به دلیل شرایط نامساعد کاری و مالی به مهاجرت به کشور های دیگر تمایل دارند این اقدامات می تواند به کاهش روند مهاجرت پرستاران کمک کند و باعث شود این قشر ارزشمند در داخل کشور به عنوان نیرو های کاری ادامه دهند. به ویژه در شرایطی که بحران کمبود پرستار در بیمارستان ها به یک چالش جدی تبدیل شده است توجه به وضعیت مالی و رفاهی این افراد اهمیت زیادی دارد.

نتیجه گیری 

افزایش ۲.۵ برابری اضافه کاری پرستاران قطعاً اقدامی مثبت است اما در نهایت تنها یک قدم کوچک در جهت حل مشکلات عمیق تر این قشر به شمار می آید. برای دستیابی به تغییرات واقعی و بهبود شرایط کاری پرستاران نیاز به برنامه ریزی و اصلاحات اساسی در نظام بهداشت و درمان و سیاست های دولتی وجود دارد. در غیر این صورت حتی با افزایش پرداخت ها همچنان این گروه با چالش های بزرگی مواجه خواهند بود که تأثیر منفی آن نه تنها بر روی خود پرستاران بلکه بر کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی کشور خواهد گذاشت.